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    2. 人才招聘

      歐柏控股奉行"人才制勝"的人力資源發展戰略,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。推行基于能力和關鍵績效的人才管理機制,建立完善的職位管理體系、能力素質模型、績效管理體系、薪酬體系、培訓體系,使優秀的員工能得到快速發展并獲得相應的回報。

      簡歷投遞:oem@aopre.com


      用人機制

      1. 用人環境:公平、良性的競爭環境
      歐柏控股強調企業內部公平公正的工作環境。公司鼓勵內部良性競爭,為每一位員工提供公平的機會,每位員工都可以憑借自己的能力和績效在公司獲得公平的晉升機會、薪資福利待遇、股權激勵等。

      2. 留人理念:事業留人、情感留人、待遇留人
      事業留人是基礎,情感留人是紐帶,待遇留人是條件。歐柏控股致力于成為具備全球競爭力的優秀安防企業,宏偉的事業為員工搭建了廣闊的職業舞臺,為優秀人才提供更多實現自身價值升華的機會;同時,公司更加注重員工間的親情和團隊合力,積極營造良好的職場氛圍,使每位員工感受到和諧、人性化的關懷;公司建立了一套行之有效、富有激勵性的經營機制,使優秀的員工能獲得優厚回報。

      3. 人才選拔:能者進、平者讓、庸者退
      公司積極營造良性的競爭環境,通過"能者進,平者讓,庸者退"的動態用人機制選拔人才,以促進內部各類人員的合理流動,保證優秀人才脫穎而出,從而達到人職相宜,相得益彰的效果,最終達到"人盡其才,德才兼備,優勝劣汰"的目標,形成一支具有強烈創新精神、朝氣蓬勃、勇于開拓的高素質人才隊伍。


      加入歐柏控股,您將享受到這樣的福利:

      1. 極具競爭力的薪酬──包括基本工資、績效工資、年終獎,根據員工的崗位及能力提供業內富有市場競爭力的工資;
      2. 公開透明的晉升制度──依據員工能力的成長給與公開透明的晉升渠道,幫助您完成職業規劃;
      3. 溫馨的福利制度──法定養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;帶薪年假,帶薪產假、帶薪婚假、帶薪喪假,定期不定期的公司內訓和外派培訓等;
      4. 人性化的工作氛圍──寬敞開放的辦公室、彈性的工作時間、融洽的同事關系;

      公司上班時間為:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00;一天8小時,每周雙休。


      招聘職位
      人數
      公司
      工作地點
      發布日期
      研發工程師
      1
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      軟件工程師
      1
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      銷售工程師
      3
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      銷售主管
      2
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      業務總監
      2
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      辦公文員
      2
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      電路板焊接工
      3
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日
      車間普工
      不限
      廣東歐柏互聯有限公司
      深圳市光明新區
      2022年02月21日


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